እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ የሆነ egregor አለው ፡፡ እሱ የቡድኑን ልዩ ማንነት የሚያንፀባርቅ እና የሰዎችን ጥልቅ ስሜት የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡
ኤክሮርከር - ጥሩ ነው ወይስ መጥፎ? በእርግጥ ፣ ይህንን ጥያቄ በጥንታዊ መልኩ ማስቀመጥ አይችሉም ፣ ግን አሁንም …
ምንም እንኳን አንዳንድ ገደቦችን የሚጠይቅ ቢሆንም ኤክሮርኮር በጣም አዎንታዊ ሊሆን እና ለቡድን አባላት እድገት አስተዋፅዖ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የፈጠራ ሥራ የሚበረታታበት እና አስተዳደሩ የበታች ሠራተኞቻቸውን የሚንከባከብበት አነስተኛ ኩባንያ ኢግሬጎር አዎንታዊ ይሆናል ፡፡ ብዙ የሥራ ቡድኖች እና ማህበረሰቦች አዎንታዊ ጎደኞች ናቸው ፡፡
እንዲሁም በቡድን ውስጥ ለሰዎች እድገት የማይጠቅሙ ፣ ግን በዋነኝነት ገደቦችን የሚጥሉ በተወሰነ ደረጃም ቢሆን ጠንካራ ጎራዴዎች ያነሱ አዎንታዊ ናቸው ፡፡ ወደ እንደዚህ ዓይነት ቡድን ውስጥ የሚገባ ሰው በፍላጎቱ እና በምኞቱ ዋጋ በሕጉ እንዲጫወት ይገደዳል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ተራ ሰራተኛ ከተመሰረተ የህዝብ ወይም የጥበብ ስርዓት ጋር የማይመጥኑ እርምጃዎችን መውሰድ ከጀመረ ፣ እሱ አንድ ዓይነት ማዕቀብ ይጣልበታል ፡፡ ኢግሬጎር በእርግጥ ይፈልጋል ፣ ግን የተወሰነ ተግባርን የሚያከናውን እንደ አንድ አካል ብቻ ነው ወይም በቀላሉ ኢግግሪጎሩን በአንድ ዓይነት ኃይል ይሞላል። ከሁሉም በላይ ፣ በኤግሬጎር ውስጥ ሰዎች በበዙ ቁጥር የበለጠ ጠንካራ ነው ፡፡ ይህ አንድ ግለሰብ ሠራተኛ ቀለል ያለ ውሻ እና በእውነቱ ምንም ዋጋ የማይወክል ብዙ ትላልቅ ፊት-አልባ ቡድኖችን ያጠቃልላል ፡፡
በተጨማሪም ሙሉ በሙሉ አጥፊ አምላኪዎች አሉ ፣ እነሱም በግለሰቡ የቡድን አባላት ፍርሃት ላይ የተመሰረቱ ፡፡ ይህ ኑፋቄዎችን እና ሌሎች አጥፊ ድርጅቶችን ያጠቃልላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የዚህ ዓይነት ድርጅት መሪ ተራ አባላትን ያስፈራቸዋል ፣ ያቃልላቸዋል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ኢግሬግሬር በስሜቶቻቸው ላይ ይመገባል እናም እንዲህ ዓይነቱን ግንኙነት ለመቀጠል ፍላጎት አለው።
ኢግረረሩ ምንም ይሁን ምን በማንኛውም ሁኔታ የራሱን ፍላጎቶች በተወሰነ ደረጃ ያሳድዳል እናም እራሱን ለመጠበቅ የቡድን ሰዎችን ይጠቀማል ፡፡ እነዚህን ቅጦች ከተረዱ ከዚያ የኃይል ልውውጡን ከእግረኛው ትክክለኛ እና የበለጠ ተስማሚ ማድረግ ይችላሉ።
