የኢንዱስትሪ እና የሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች ላይ የማብራሪያ ማስታወሻዎች ተዘጋጅተዋል ፡፡ የእነሱ ዋና ዓላማ የእነዚህ ክስተቶች ተጠያቂ ከሆነው እይታ አንጻር በማንኛውም ጉዳይ ላይ ያለውን ሁኔታ ለማብራራት ነው ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ የተከሰተውን እና የክስተቶቹን መንስኤ ለመረዳት ብቻ ሳይሆን በአንዳንድ ሁኔታዎችም በተፈጠረው ክስተት ውስጥ ካሉ ተሳታፊዎች ወቀሳውን እንኳን ያስወግዳል (በእርግጥ እነሱ ንፁህ ከሆኑ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የንግድ ሥራ ወረቀቶችን ለማስኬድ ሕጎች ላይ በአንቀጽ 4 መሠረት (ይበልጥ በትክክል ፣ ንዑስ አንቀፅ 4.3.1. የሰራተኛ ሕግ "የማብራሪያ ማስታወሻ - ዓይነት እና ይዘት") ፣ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ የግድ አድራጊው (ማለትም ማብራሪያዎቹ የተገለጹለት ሰው) እና ከየት እንደመጡ የሚጠቁሙ መሆን አለባቸው - በሰነዱ ራስ ላይ ፣ እንዲሁም የተጻፈበት ቀን እና ፊርማው መነሻ - በሰነዱ ታችኛው ክፍል ላይ ከሚገኙት ማብራሪያዎች መጨረሻ በኋላ።
ደረጃ 2
እንደ ደንቡ ፣ የማብራሪያው ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ ተሰብስቧል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ወደ ጥሰቶች መጣስ ወይም የከፍተኛ አስተዳደር ትዕዛዞችን አለማክበር ያስከተላቸውን ምክንያቶች ያመለክታል።
ደረጃ 3
በሕጉ መሠረት የማብራሪያ ደብዳቤ ለመጻፍ ፈቃደኛ አለመሆን እንደ ሥነ-ሥርዓት ወንጀል ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ፡፡ አሁንም መጻፍ ካለብዎ ወዲያውኑ አያደርጉት ፣ ትንሽ ጊዜ ይጠብቁ ፣ ከጠበቃ ጋር ያማክሩ ወይም ቢያንስ ከባልደረባዎችዎ ጋር ብቻ ፡፡ ሁሉንም ነገር በደንብ በመመዘን እና ትንሽ ከቀዘቀዙ በኋላ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ ቁጭ ብለው በጥንታዊው መስፈርት ይፃፉ ፡፡ ወንጀልዎ በእውነቱ ከባድ ከሆነ እና እርስዎ የሚሸፍኑት ነገር ከሌለ ታዲያ “አሁን ባለው ሁኔታ እኔ አሁን ባለው ሁኔታ መሠረት እርምጃ ወስጄ ነበር” የሚለውን የጠለፋ ሐረግ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
በጭራሽ ሰበብ አይስጡ እና በምንም መንገድ አይዋሹ ፡፡ እውነታዎች በደረቅ እና ከውጭ እንደነበሩ መገለጽ አለባቸው ፡፡ በተቻለ መጠን አስተዋይ እና ተጨባጭ ይሁኑ። በክስተቱ እና በሌሎች ሰራተኞች ላይ ስህተት ካለ ፣ በስነ-ምግባር ጉድለትዎ ላይ በሌሎች ላይ አይወቅሱ ፣ ለተፈጠረው ክስተት ሁሉንም ምክንያቶች በደረቁ መዘርዘር ያስፈልግዎታል ፡፡
