በአብዛኛው የሚወሰነው በሥራው ህብረት ውስጥ ባለው የከባቢ አየር ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ የሥራ ሁኔታ በራሱ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው ምንድነው? አንድ ሰው ወደ ሥራው የሚቀርብበት ስሜት እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመግባባት ምን ያህል ዝግጁ ነው ፡፡ እና እዚህ የሰራተኞችን የተለያዩ የስነ-ልቦና ባህሪዎችን ብቻ ሳይሆን የዞዲያክ ምልክቶቻቸውን ጭምር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ የተወሰኑ የዞዲያክ ምልክቶች በሥራ ላይ እንዴት እንደሚሠሩ ያስቡ ፡፡
አሪየስ ብዙውን ጊዜ በዓለም ላይ ስላለው ነገር ሁሉ በመርሳት ለመልበስ እና ለመልበስ ይሠራል ፡፡ እነሱ በደንብ የዳበረ አስተሳሰብ እና የተሰጣቸውን ስራዎች የማዋቀር ችሎታ አላቸው። በደስታ ዝንባሌ እና በአመራር ባህሪዎች አሪየስ ከሁሉም ባልደረቦች ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ በፍጥነት ያገኛል ፡፡ እንዲሁም አሪየስ የኃላፊነት እና የፍትህ ደረጃ ጨምሯል - እነሱ “እውነት-ተናጋሪ” ናቸው ፣ በአረፍተ ነገሮቻቸው ውስጥ ቀጥተኛ ናቸው ፣ ግን ሁል ጊዜ ወደ ማዳን ይመጣሉ እናም ለደካሞች ይቆማሉ ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ከአለቆች ጋር በሚኖሩ ግንኙነቶች አሪየስ አንዳንድ ጊዜ ታጋሽ ፣ ፈጣን እና በቀላሉ የማይቆጣጠሩ ቢሆኑም በትክክለኛው ተነሳሽነት በፍጥነት ይረጋጋሉ ፡፡
ወደ ንግድ ሥራ ከመውረድዎ በፊት ታውረስ ሁሉንም የታቀዱ ቁሳቁሶች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ እነሱን ማወዛወዝ ለእነሱ ከባድ ነው ፣ ግን ታጋሽ ታውረስ እቅዱን በግትርነት በመከተል ሁልጊዜ የጀመሩትን ወደ መጨረሻው ያመጣሉ። ታውረስን መበሳጨት ከባድ ነው ፣ ሆኖም አንድ ነገር ከተከሰተ በአእምሮአቸው ውስጥ ያለውን አጠቃላይ የግጭት ሁኔታ እስኪያስተካክሉ ድረስ ለረጅም ጊዜ ወደ ተለመደው ተግባራቸው መመለስ አይችሉም ፡፡ ታውሮስ ለስራ ፍላጎት እና መሰጠት ብዙውን ጊዜ በስራቸው ውስጥ ጥሩ ቁመቶችን እንዲያገኙ ያግዛቸዋል ፡፡
ጀሚኒ ዝም ብሎ መቀመጥ አይችልም ፣ በእንቅስቃሴ ላይ መሆን አለባቸው ፣ የወቅቱን ዜና ለማወቅ ፣ ከሌሊቱ በፊት ስለተከሰቱት ሁሉ እስኪያወያዩ ድረስ ጠዋት ሥራ አይጀምሩም ፡፡ ጀሚኒ አስፈላጊ መረጃዎችን ከሁሉም ምንጮች ቃል በቃል ይይዛል እና በትክክል እንዴት እንደሚጠቀሙበት ያውቃል። ተለዋዋጭ እና ታማኝ ጀሚኒ ከሁሉም ሰው ጋር ጓደኛሞች ናቸው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለራሳቸው እውነተኛ ሆነው ይቆያሉ። ጥርጥር የሌለው ጥቅም የዚህ አይነት የዞዲያክ ምልክት ያለ ምንም ጉዳት ከሁሉም ሁኔታዎች ለመውጣት መቻል ነው ፡፡ ያለ ጀሚኒ የትኛውም የድርጅት ፓርቲ አይጠናቀቅም - መዝናናትን እና ፈጠራን ይወዳሉ ፡፡ በአጠቃላይ ፣ ጀሚኒ ይቅር የማይሉ ናቸው ፣ ግን በግልፅ ግጭት እነሱ ተንኮለኛ እና ብልህ ተቀናቃኞች ናቸው ፡፡
በቡድኑ ውስጥ ምቾት ፣ ምቾት ፣ ሙቀት ለካንሰር አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ካንሰሮች ገንዘብን ይወዳሉ እና እንዴት እንደሚያገኙ ያውቃሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ወደ ሥራ ከፍታ በሚወስደው መንገድ ላይ ለባልደረባዎች ግዴታ አለባቸው ፡፡ ሙሉ በሙሉ ለመግለጥ ይህ የዞዲያክ ምልክት የአመራር ማበረታቻ እና ድጋፍ ይፈልጋል ፡፡ ካንሰርን መተቸት ከፈለጉ ታዲያ ትችቱ ሚዛናዊ እና ምክንያታዊ መሆን አለበት ፣ እና በግል መተቸት ተገቢ ነው ፣ አለበለዚያ ካንሰሮች በቀላሉ በራሳቸው ወጪ እንደ ስድብ አይገነዘቡም እና አይገነዘቡም ፡፡ ካንሰር ሙሉ በሙሉ አከራካሪ አይደሉም ፣ ግን በቀል ናቸው ፡፡ ሆኖም ግን በጭራሽ ወደ ግልፅ ትግል አይገቡም ፡፡ በሌላ ሰው እጅ ለተፈጠረው ጥፋት የበቀል እርምጃ ይወስዳሉ ፡፡
ሊዮስ በሥራ ላይ ትንሽ ሰነፍ ነው ፣ ግን ዕድል ብዙውን ጊዜ በማንኛውም ንግድ ውስጥ ያጅባቸዋል ፡፡ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ አፍቃሪዎች ፣ ሊዮስ ከመደበኛ ሥራ ተስፋ ሊቆርጡ ይችላሉ። ለዚህ የዞዲያክ ምልክት የማይተካ እና ዋጋ ያለው ሠራተኛ ሆኖ እንዲሰማው አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ሌላ ሥራ መፈለግ ይጀምራል ፡፡ በሊዮ ቡድን ውስጥ እነሱ ብሩህ ስብዕናዎች ናቸው ፣ በክስተቶች መሃል መሆንን ይወዳሉ ፣ ስለ ሁሉም ነገር ማውራት ፡፡ በመጀመሪያ ሲታይ ደግነቱ ሊዮስ ለሁሉም ሰው የኃላፊነት ስሜት የለውም ፣ የቡድን ሥራዎችን ሲያከናውን የሥራቸውን ድርሻቸውን አጠናቀው ወደ ጎን የመሄድ ዕድላቸው ሰፊ ነው ፣ ምክንያቱም “እያንዳንዱ ሰው ለራሱ” የሚለውን መፈክር ከፍ አድርገው ይመለከቱታል ፡፡
ቪርጎስ በሥራ ላይ ባለው ገደብ ጠባይ ያሳያሉ ፡፡ ከሙያዊ እንቅስቃሴ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ሁሉ ፈጣን ፣ በጭንቅላቱ ውስጥ እና በዴስክቶፕ ላይ ትዕዛዙን ከፍ ያደርጋሉ ፡፡ ቨርጂዎች ሁል ጊዜ በአለባበሳቸው መሠረት ይለብሳሉ እንዲሁም የሠራተኛውን አገዛዝ ይመለከታሉ ፡፡ ሰዓት ማክበር እና ሃላፊነት በቨርጂጎ ምልክት ስር የሰራተኛ ዋና ዋና ባህሪዎች ናቸው ፡፡ በሥራ ላይ ስለ ጓደኝነት ሲመጣ ቪርጎስ እምነት የሚጣልባቸው አንድ ወይም ሁለት ሰዎችን ይመርጣል ፣ ግን ይህ ግንኙነት ወዳጃዊ ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፡፡የ “ቤተሰብ” እና “ሥራ” ጥብቅ ስርጭቱ ቪርጎስ ባልደረቦቻቸውን ወደ ልባቸው እንዲጠጉ አይፈቅድም ፣ የሙያ ግንኙነቶች ርቀቱ መከበር አለበት ፡፡
ሊብራ ትርምስና ወጥነት የጎደለው ነው ፡፡ እነሱ ለሥራ ዘግይተው ፣ በተለያዩ ካልሲዎች ይመጣሉ ፣ በከባድ ስብሰባ ላይ ጮክ ብለው ይስቃሉ ፣ ግን መጥፎ ሠራተኞች ስለመሆናቸው ማንም ሰው ሊብራን በጭራሽ አይነቅፍም ፡፡ ሚዛኖች የሥራቸው ስውር ስሜት ያላቸው እና ሁሉንም ነገር በትክክለኛው ትክክለኛነት ያደርጉላቸዋል ፣ ለዚህም የባልደረባዎችን እና የአስተዳደርን አክብሮትና ዕውቅና ይቀበላሉ ፡፡ ሊብራዎች በአጠቃላይ ተግባቢ ናቸው ፣ ግን ጓደኞቻቸው እንደ ስሜታቸው በፍጥነት ሊለወጡ ይችላሉ ፡፡ የሊብራ መፈክር በወዳጅነት እና በስራ ረገድ “እኔ እንደሆንኩ እኔም እንዲሁ ነኝ”
ስኮርፒዮስ ስኬታማ ማጭበርበሮች ፣ የተደበቁ መሪዎች ናቸው ፡፡ ምንም እንኳን ስኮርፒዮ የመሪነት ቦታ ባይይዝ እንኳን አስደናቂ መንፈሳዊ ኃይል ስላለው የሥራ ባልደረቦቹን ያስገዛላቸዋል ፡፡ ስኮርፒዮዎች ከዋናው እንቅስቃሴ ጋር የማይዛመዱ አንዳንድ የማይረባ ስራዎችን ለመፈፀም አስቸጋሪ ናቸው ፡፡ በወፍራም ክስተቶች ውስጥ ስኮርፒዮ በድርጅታዊ ፓርቲ ላይ እምብዛም አይታይም - በጥላዎች ውስጥ መቆየት ይመርጣሉ። ጊንጦች በተፈጥሯቸው ተዋጊዎች ናቸው ፣ በትክክለኛው ተነሳሽነት ፣ ከተፎካካሪዎች ጋር በሚደረግ ውጊያ ሁሉ የቡድኑን ክብር ለመከላከል ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ፣ ለ ‹ስኮርፒዮ› ቡድንን ማዋሃድ ብዙውን ጊዜ ውጫዊ ነው ፣ እነሱ ልክ እንደ ቪርጎ ማንም ወደ ነፍስ እንዲገቡ አይፈቅዱም ፡፡
ሳጅታሪየስ በሥራ ላይ እንዴት ይታያል? በቡድኑ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ስለእነሱ ይላሉ-“የኩባንያው ነፍስ” ፡፡ እነሱ በስራ እየነዱ ናቸው ፣ ግን ስለግለሰባዊ ግንኙነቶችም አይረሱም-ለእያንዳንዱ ባልደረባ ትኩረት ይሰጣሉ ፣ የሆነ ነገር ተከስቶ እንደሆነ ይጠይቁ እና ያበረታቷቸዋል ፡፡ በስራ ላይ በማተኮር እና በትኩረት በመከታተል ላይ ሳጅታሪየስ በሙያዎቻቸው ውስጥ በፍጥነት ከፍታ ሊደርስ ይችላል ፣ ግን አያስፈልጉትም ፣ “ወደ ህዝብ ቅርብ” የመሆን ልምዳቸውን አግኝተዋል ፡፡ የሳጂታሪየስ መሪዎችም እንዲሁ ለ “ተራ ሟቾች” ችግሮች ስሜታዊ ናቸው እናም አስፈላጊውን የመተባበር እና የወዳጅነት ድባብ ለመገንባት ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ይሞክራሉ ፡፡
ካፕሪኮርን ፣ እንደ አሪየስ ፣ የንግድ ግንኙነቶችን በተመለከተ ቀጥተኛ እና ጨዋነት የጎደለው ሊሆን ይችላል ፣ ነገር ግን አዳዲስ ሰራተኞችን በማሰልጠን ረገድ ጥሩ የማስተማሪያ ሥራ ይሰራሉ ፡፡ ካፕሪኮሮች በተመሳሳይ ርዕስ ዙሪያ ረዥም እና አላስፈላጊ ውይይቶችን አይወዱም ፣ ግልጽ መመሪያዎችን መቀበል ለእነሱ አስፈላጊ ነው-ምን ማድረግ እና በምን የጊዜ ገደብ ውስጥ ፡፡ በሥራ ወቅት ካፕሪኮርን ማዘናጋት የተሻለ አይደለም ፣ አለበለዚያ ወደ ፈንጂ ገጸ-ባህሪ ሊያጋጥምዎት ይችላል ፡፡ በቡድኑ ውስጥ ካፕሪኮርን ራቅ ብለው ይመለከታሉ ፣ ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር በማይረባ ውይይት ጊዜያቸውን ለማባከን በሕይወታቸው ውስጥ በቂ ጓደኞች አሏቸው ፡፡
የውሃ አካላት ከሰዎች ጋር ለመግባባት ይሰራሉ ፡፡ ያለ መግባባት እነሱ ነገሮችን ከረጅም ጊዜ በፊት ወደ ኋላ ማቃጠያ ውስጥ ያስገቡ ነበር ፡፡ በተጨማሪም ውይይቶች አኳሪየስ ሥራቸውን በሙያዊ ሥራ እንዳይሠሩ አያግደውም ፡፡ የውሃ አማኞች ፍጹም በተናጥል (ለምሳሌ በተለየ ቢሮ ውስጥ) መሥራት አይችሉም ፡፡ እንቅስቃሴን ፣ ሙዚቃን ፣ ከበስተጀርባ ያሉ ብጥብጦች እና ስራው እየተፋፋመ እንዳለ እና ሌሎች ቆም ብለው እንደማያውቁ ሊሰማቸው ይገባል ፡፡ ከሁሉም የበለጠ ፣ Aquaries በቡድን ውስጥ ይሰራሉ ፣ እንደ ሊዮ ሳይሆን የእነሱ መርህ “አንድ ለሁሉም ፣ እና ሁሉም ለአንድ” ነው ፡፡
ዓሳዎች ፣ አንዳንድ ጊዜ የማይገኙ ቢሆኑም ፣ ሙሉ በሙሉ እና ሙሉ በሙሉ ለስራ ያደሉ ናቸው ፣ በተለይም ይህ ሥራ ተወዳጅ ከሆነ ፡፡ ዓሦች በሥራቸው ፍጽምናን የሚመለከቱ ናቸው ፡፡ ፕሮጀክቱን ለመጨረስ ወይም ምሳ ሳይኖር ለማድረግ ምሽት ላይ መቆየት - ለሥራ ሲባል ዓሳ ሁሉንም ነገር መሥዋዕት ማድረግ ይችላል ፣ ምክንያቱም ውጤቱ ከሚጠበቁት ሁሉ በላይ መሆን አለበት ፡፡ በአሳዎች ስብስብ ውስጥ በትኩረት የሚያዳምጡ አድማጮች ከድምጽ ተናጋሪዎች የበለጠ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፡፡ አንዳንድ ሐቀኝነት የጎደላቸው ግለሰቦች ይህንን ለራሳቸው ጥቅም ስለሚጠቀሙበት ፣ ዓሦች ከራሳቸው ይልቅ እንዲሠሩ ስለሚገደዱ ፣ በምሽት ፈንታ ምትክ ወዘተ … ለሥራ ባልደረቦችዎ ርህራሄ እና የግል ጥያቄዎችን አለመቀበል ብዙውን ጊዜ ለዓሳ ጥሩ አይደለም ፡፡ ግጭቱ በሚወዷቸው ላይ እስካልነካ ድረስ ዓሳዎች እርስ በርሳቸው የማይጋጩ ናቸው ፡፡ ከዚያ ለስላሳ እና ይቅር ባይ ዓሳዎች ወደ እውነተኛ furies ይለወጣሉ ፡፡
