የማደራጀት ችሎታ ብዙውን ጊዜ ለሁሉም ሰው አስፈላጊ ነው ፡፡ በየቀኑ ሰዎች በቡድን ውስጥ ይሽከረከራሉ-ትምህርት ቤት ፣ ሥራ ፣ ቤተሰብም ጭምር እና ይህን ቡድን የማደራጀት ችሎታ ግቦችዎን ለማሳካት ያስችሉዎታል ፡፡ እነዚህን ባሕርያት በእራስዎ ውስጥ እንዴት ያዳብራሉ-የመዋሃድ ፣ የማሳመን እና በመጨረሻም የማደራጀት ችሎታ? እንደዚህ ያሉ ክህሎቶች ያለጥርጥር ከልምድ ጋር ይመጣሉ ፡፡ አንድ ሰው ሊናገር የሚችል የተመቻቸ ሥርዓተ-ትምህርት የለም “አዎ ፣ ካጠናቀቁ በኋላ ጥሩ አደራጅ ይሆናሉ!” ይህ ከጊዜ ጋር ይመጣል ፣ ግን ተሞክሮ የማግኘት ሂደት በእርግጥ ሊፋጠን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ እርስዎ በሚያደራጁት ቡድን ውስጥ እነሱ የክፍል ጓደኞችም ሆኑ የሥራ ባልደረቦችዎ እርስዎ የተከበሩ እና እምነት የሚጣልባቸው እንደሆኑ ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡ በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በተሻለ በመተማመን እና በጋራ መከባበር መሠረት ላይ የተገነቡ ናቸው ፤ መተማመን ከሌለ ወደ ቡድኑ መበታተን እና ስራው ወደ መቋረጥ ያመራል ፡፡
ደረጃ 2
የቡድኑ አጠቃላይ ስሜት በእያንዳንዱ አባላቱ ስሜት መዘጋጀቱ ምስጢር አይደለም ፡፡ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን የሚከሰቱ አለመግባባቶችን እንዴት ማጥፋት እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል። እንዴት? እሱ ቀድሞውኑ በሰዎች ላይ ፣ በባህሪያቸው እና በምርጫዎቻቸው ላይ የተመሠረተ ነው። ሁለት ሰዎችን የጋራ መግባባት እንዲያገኙ መርዳት ቀላል ሥራ አይደለም ፣ ግን እርስዎ እንደ መጪ መሪ እና አደራጅ ይህንን ለማድረግ መሞከር አለብዎት ፡፡ ሰዎችን ማስታረቅ ካልቻሉ ቡድንዎን በቡድን ይከፋፍሉት እና ተከራካሪዎቹን በተለያዩ ሰዎች ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 3
የአደራጁ ተግባር ሰዎችን ማሰባሰብ ነው ፡፡ ይህንን በጋራ ሀሳብ ፣ ግብ ፣ አመለካከት ማየቱ ተመራጭ ነው ፡፡ ግብዎን እውን ሲያደርጉ ለእያንዳንዱ የቡድን አባል የተለየ ነገር ይፈልጉ ፡፡ ከቡድንዎ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ የእያንዳንዱን ሰው አስተያየት ፣ የእርሱ ፍላጎቶች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ፣ የሕይወት ግቦችን ለማወቅ መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ማወቅ በቡድን ውስጥ ኃላፊነቶችን ለማሰራጨት በጣም ቀላል ያደርገዋል ፡፡ ለምሳሌ ፈጠራን የመፍጠር ዝንባሌ ያላቸው ሰዎች አሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሰው መደበኛ ሥራ እንዲሠራ ማስገደድ ይቻላል ፣ ግን ምርጡን ስለማይሰጥ ምንም ትርጉም የለውም ፡፡ የእርሱን ቅinationት እንዲገልጽ እና ለጋራ ዓላማው እንዲጠቀምበት መፍቀድ በጣም የተሻለ እና የበለጠ ምርታማ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በቡድንዎ ውስጥ ብቸኛ እና መደበኛ ስራን የሚወዱ አንድ ሰው ፣ ወይም ብዙ ሰዎችም ይኖራሉ ፡፡ በፈጠራ ውስጥ እነሱ እራሳቸውን በክፉ ያሳያሉ ፣ ስለሆነም እንደዚህ አይነት ስራ መስጠቱ ትርጉም የለውም ፡፡
ደረጃ 4
አንዳንድ ጊዜ የእያንዳንዱን ሰው የግል ባሕሪዎች እና ምርጫዎች ከግምት ውስጥ ማስገባት በቀላሉ የማይቻል ሆኖ ይከሰታል ፡፡ ከዚያ እርስዎ በአስተያየትዎ እነሱን በአግባቡ ለማስተናገድ ለሚችል ሰው የማንኛውንም ሥራ አፈፃፀም መመደብ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ “የተሾመው” አለመደሰት በጣም ይቻላል ፡፡ ለማሳመን እና ፍላጎት ለማድረግ ችሎታዎን ይወስዳል። የዚህ ግዴታ መወጣት ለቡድኑ በአጠቃላይም ሆነ ለእርሱ በጣም አስፈላጊ መሆኑን ለሰው ማሳወቅ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ለነገሩ በስኬት ከተጠናቀቀ በኋላ ሽልማትን ለመቀበል ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ መንገድ ፣ ከጊዜ በኋላ የድርጅት ችሎታዎን ማዳበር ይችላሉ ፣ ይህም በሥራም ሆነ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በእጅጉ ይረዳዎታል ፡፡
